02-01-2019, 19:17:06
Zajęcie komornicze obowiązuje nawet wtedy, gdy zadłużony pracownik zmieni pracę lub przyjmie nowe zlecenie (art. 884 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego). Dlatego w razie rozwiązania stosunku pracy dotychczasowy pracodawca musi zamieścić wzmiankę o zajęciu należności w wydanym pracownikowi świadectwie pracy. Informacja w świadectwie pracy powinna zawierać oznaczenie komornika, który zajął należność, oraz numer sprawy egzekucyjnej, jak również wskazać wysokość już potrąconych kwot (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego). Jeśli ze względu na kwotę wolną od zajęcia i rodzaj egzekwowanych świadczeń pracodawca nie przekazał wierzycielowi nawet złotówki, wówczas w świadectwie pracy wpisuje 0 zł jako wartość potrąconych kwot.
Jeśli świadectwo pracy wydawane jest już po wydaniu postanowienia przez komornika o umorzeniu lub zakończeniu postępowania egzekucyjnego, informacja ta nie zostanie umieszczona w świadectwie prawy.
Jeśli świadectwo pracy wydawane jest już po wydaniu postanowienia przez komornika o umorzeniu lub zakończeniu postępowania egzekucyjnego, informacja ta nie zostanie umieszczona w świadectwie prawy.